Подбор ассистентов и менеджеров по продажам

Подбор удаленных ассистентов и менеджеров по продажам по России и всему миру

О нас

Наш главный фокус – подбор ассистентов разного уровня: от удаленного помощника для молодого предпринимателя до бизнес-ассистента руководителя уровня Forbes.

Мы собрали одну из самых полных баз лучших персональных ассистентов и менеджеров по продажам в России и продолжаем развитие в других странах.

Почему ассистентов и менеджеров ищут с нашей помощью?

Действуем быстро

От заключения договора до вывода сотрудника 3-5 дней
Сильные кандидаты

Показываем только лучших. Вы не тратите время на лишние собеседования.
Без предоплат

Выставляем счет после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
Индивидуальный подход

Подбираем сотрудника под ваши потребности

Как мы работаем

Личная консультация

Руководитель направления подбора подробно обсуждает с Вами все детали, все требования и пожелания, которые у Вас есть как к профессиональным, так и к личным качествам будущего кандидата.

Собеседование

Далее мы предоставляем Вам несколько кандидатов, основываясь на Ваших пожеланиях и нашем опыте в подборе лучших ассистентов.

Поддержка

После подбора мы предоставляем гарантию на сотрудника от 7 дней.

Кейсы подбора ассистентов

В маркетинговое агентство, занимающееся оказанием услуг продвижения в Вконтакте требовался помощник руководителя.

Основные обязанности: составление креативов, таргет, а также ведение личного календаря руководителя и аналитические задачи. Рассматривались люди без опыта, с заработной платой на испытательный срок 10 тыс.руб.

Решение: Нам было передано 3 ТЗ, максимально приближенных к задачам сотрудника на рабочем месте. В первой воронке отбора было 30 человек, после этого отобрали 15 кандидатов с навыками работы в программах по дизайну, монтажу и обработке фото. Далее в процессе выполнения тестовых заданий осталось 2 лучших кандидата, которые были представлены заказчику на собеседование. По результатам собеседования был отобран один сотрудник. Весь процесс подбора от подписания договора, до вывода сотрудника на рабочее место занял 4 дня. Гарантия на сотрудника 1 месяц.

В b2b-компанию требовался бизнес-ассистент с небольшим колиичеством личных задач.

Основные обязанности: Ведение личного календаря руководителя, контроль за выполнением задач основными сотрудниками, поиск информации(абсолютно любой), вести коммуникацию с клиентами. Только с опытом от 1 года, с заработной платой на испытательный 20 тыс.руб, после от 30 тыс.

Решение: Нам было передано ТЗ, максимально приближенное к задачам сотрудника на рабочем месте. В первичной воронке найма было 25 человек, после этого отобрали 15 кандидатов с опытом работы с клиентами. Далее в процессе выполнения тестового задания осталось 5 кандидатов, было принято решение ввести задание бонус, на скорость=качество выполнения. По результатам были отобраны 3 кандидата, которые были представлены заказчику на собеседование. По результатам собеседования заказчик выбрал одного сотрудника. Весь процесс подбора от подписания договора до вывода сотрудника на рабочее место занял 1 неделю. Гарантия на сотрудника 1 месяц

Предпринимателю, занимающемуся продажами на маркетплейсах нужен был бизнес-ассистент.

Основные задачи: ведение кабинета WB, проведение аналитики данных WB, создание инфографики, закупка рекламы у блогеров и лидеров мнений. Опыт работы именно с WB от 1 года. Зарплата от 25 тыс.руб. после тестового месяца

Решение: Нам было передано ТЗ, максимально приближенное к задачам сотрудника на рабочем месте. В первичной воронке найма оказалось 10 кандидатов, так как большую роль сыграла специфика работы с WB, нами были задействованы сторонние способы найма кандидатов. В итоге в первичной воронке стало 30 кандидатов, после чего в процессе выполнения тестового задания мы отобрали 3 лучших кандидатов и вывели их на собеседование к заказчику. По результатам собеседования заказчик взял 2 из 3 кандидатов к себе в штат, хотя планировал только 1. Весь процесс подбора занял 1,5 недели. Гарантия на сотрудников 1 месяц.